Les OPCO : des opérateurs de compétences
indispensables au financement de la formation
Derrière le terme d’OPCO se cache tout le système qui permet d’accompagner et de financer la formation professionnelle. Incontournables depuis la disparition des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA), ils participent au développement des compétences en association avec les entreprises et les salariés. Voici le rôle des opérateurs de compétence, leur fonctionnement et la place de Bienvenue Formation dans les échanges avec les prestataires de formation.
La mission des opérateurs de compétence
Depuis 2019, le ministère du Travail a désigné 11 organismes dont l’objectif est d’accompagner la formation professionnelle. La mission des opérateurs de compétences (OPCO) est de financer les formations comme l’apprentissage. De plus, ils doivent assister chaque branche d’activité à établir ses propres besoins en certification professionnelle. Enfin, ils doivent aider les petites et moyennes entreprises à déterminer leurs axes prioritaires en matière d’apprentissage et de formation.
Cette implication dans la gestion prévisionnelle de l’emploi (GPEC) et dans le plan de développement des compétences permet d’anticiper les futurs besoins de chaque secteur d’activité. En accompagnant les branches professionnelles, les OPCO définissent avec elles les niveaux de certification nécessaires et les tendances lourdes de l’évolution des métiers. De plus, les partenaires décident aussi du niveau de prise en charge des formations.
Les OPCO répartis selon les secteurs d’activité
La réforme de la formation professionnelle continue a conclu à la nécessité d’une logique de branches professionnelles. Le principe des besoins similaires par type d’activité a abouti à la création de 11 OPCO différents. L’ensemble des secteurs d’activité sont donc couverts par ces organismes. On retrouve les acteurs suivants :
- Opcommerce pour les activités de commerce et de vente
- OPCO Santé qui regroupe les métiers de la médecine privée
- OPCO des entreprises de proximité qui concerne les petites entreprises dans de nombreux domaines
- OPCO mobilités pour le transport, la distribution et le voyage
- OPCO construction pour les entreprises du BTP et du bois
- OPCO 2i (interindustrielle) pour les métiers de l’industrie
- OCAPIAT pour l’agriculture, la pêche et l’agroalimentaire
- AKTO pour les services à forte intensité de main-d’œuvre
- Uniformation gère les métiers de la cohésion sociale
- ATLAS accompagne les services financiers et le conseil dans le développement de leurs compétences
- AFDAS aide les métiers de la culture, des loisirs, des sports et des médias
C’est donc la nature de l’activité qui détermine à quelle branche appartiennent les entreprises. Cette cohérence permet une approche plus globale par typologie de métiers.