Quelle approche et quels indicateurs pour la formation en 2024

Pour optimiser la gestion de la formation en 2024, cinq indicateurs clés méritent une attention particulière.

D'abord, le nombre d'heures de formation annuelles doit être élargi pour inclure toutes les modalités, reflétant ainsi l'apprentissage permanent et multimodal.

Ensuite, la répartition des modalités de formation, allant au-delà des méthodes traditionnelles, souligne l'évolution vers des approches plus interactives et adaptées aux adultes. Les évaluations à froid, réalisées un mois après la formation, offrent une mesure pratique des compétences acquises sur le terrain.

L'accès à la qualification via la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) sera favorisé avec des changements législatifs, élargissant ainsi l'accessibilité. Enfin, le recours à l'Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) permet une personnalisation maximale des parcours de formation, favorisant l'immersion sociale et l'adaptation aux besoins opérationnels.

Cette approche résume les axes clés à surveiller pour une gestion efficace de la formation en entreprise en 2024.