💼 La formation en entreprise émerge comme une priorité stratégique.
Les PME doivent la placer au cœur de leur stratégie RH pour attirer et fidéliser les talents. La compétitivité et la croissance sont soutenues par la formation, nécessaire face aux évolutions technologiques.
De plus, elle renforce le bien-être et la performance des salariés, cruciaux dans un contexte d'incertitude. Les tendances incluent l'essor des formations à distance, la mise en avant des soft skills, des formats d'apprentissage plus courts, des formations personnalisées, et l'adoption d'outils de gestion des compétences.
En résumé, 2024 promet des initiatives passionnantes dans le domaine de la formation en entreprise ! 🚀📚
💼 La formation en entreprise rencontre le défi de maintenir la qualité avec des budgets serrés.
Les grandes tendances incluent l'intégration croissante de l'intelligence artificielle, le recours à des contenus courts, la priorisation des compétences essentielles, notamment les soft skills. Les entreprises se tournent vers des valeurs refuge et réorientent les budgets vers des sessions essentielles pour l'adaptation aux postes de travail à long terme, avec un accent particulier sur le management et la vente. De plus, la digitalisation gagne du terrain avec le glissement des actions de formation vers la consommation de contenus courts. L'intelligence artificielle est au cœur des plans de développement des compétences, adaptés à différents niveaux de maturité des organisations. Enfin, la question clé pour les Responsables de formation est de décider entre l'internalisation et l'externalisation, en fonction de la spécificité des compétences et du volume de collaborateurs concernés.
